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東方風來滿眼春 奮輯揚帆正當時

河北物流集團金屬材料有限公司文化建設探索實踐

來源:現代物流產業網 作者:常河山 丹建廣 時間:2022-04-22
導讀:中國供應鏈創新與應用示范企業,國家AAAAA級綜合物流企業,中國金屬材料流通協會聯席會長單位、河北省金屬材料流通協會會長單位、全國金屬流通業十強……

文 / 現代物流報全媒體記者 常河山 

      河北物流集團金屬材料有限公司 丹建廣

中國供應鏈創新與應用示范企業,國家AAAAA級綜合物流企業,中國金屬材料流通協會聯席會長單位、河北省金屬材料流通協會會長單位、全國金屬流通業十強……

有著近七十年發展歷史的河北物流集團金屬材料有限公司(下稱“河北金屬”),用一沓優秀的答卷向人們展示著奮進、奉獻、探索和創新的力量,而其大力推進企業文化建設,成為該企業又快又好發展的強大動力支撐和發展歷程中的靚麗風景。

匯聚力量 樹新形象 鑄造品牌

企業文化是企業的靈魂,是社會主義核心價值體系在企業的具體體現,是提高企業效益、實現企業可持續發展的基礎性工程,是增強企業凝聚力、打造企業核心競爭力的戰略舉措,是提高職工綜合素質、做到以人為本的必然要求,是社會主義文化大發展大繁榮的重要內容。

在多年的發展積淀中,河北金屬根據企業發展的戰略要求,突出企業自身的實踐經驗特點,并結合國內外企業發展規律,提煉總結形成了企業核心價值觀、企業使命、企業愿景、企業目標、企業作風、經營理念、管理理念、發展理念等具有“河北金屬特色”豐富內涵的企業文化體系。

在此基礎上,河北金屬將企業文化系列理念細化為企業的物質文化、行為文化和制度文化,進一步豐富企業文化載體。將企業發展取得的新成績、新亮點,重新梳理編輯制作成企業宣傳冊、宣傳片。對企業制度體系進行了分類整理,形成了員工手冊。通過規范網站、制作名片、旗幟設計等推廣企業精神和標識,架構豐富多元的企業文化傳播渠道。

架構傳播渠道,創新舉措實施,雙輪驅動成為河北金屬企業文化建設的高效模式。被商務部、國家發改委等8部委評為供應鏈創新與應用示范企業;在全國金屬流通企業排名前5位;鉻礦進口量全國前3位……河北金屬以企業發展中取得的驕人業績為契機,廣泛搜集相關信息,梳理發掘經營工作中的亮點,加強企業文化的宣傳推廣。利用報紙、電臺、電視臺和網絡等主流媒體和政務信息平臺展現企業實力、樹立企業形象。在企業內部,充分利用企業網站、微信公眾號、OA等自有媒體平臺進行專題報道。

這些報道,在“對內凝聚力量,對外建樹形象,打造企業品牌”方面發揮了重要作用。河北金屬申報的“四創”課題曾連續榮獲河北省國資系統系列獎項及思想政治成果獎。

設立書屋 唱榜樣歌 講道德課

河北金屬先后投資配備多套信息化設備,購置圖書3000余冊,開設了兩個職工書屋,定期更新圖書報刊,組織開展“讀書分享會”,豐盈了職工精神世界,激發了職工的學習熱情,豐富了職工的業務文化生活,并榮獲了河北省工會“職工書屋”示范單位稱號。與此同時,河北金屬還將企業文化建設同精神文明建設結合起來,將精神文明與企業文化融合于一體。結合基層服務型黨組織創建活動,根據各黨員所從事的職業特點和個人特長,以空巢老人、老黨員、困難黨員為服務重點,利用黨員活動日、節假日、業余時間開展多種形式的黨員志愿服務活動。除此之外,還積極組織職工義務植樹、義務勞動、無償獻血、精準幫扶、購買扶貧村農副產品等活動,通過一系列活動,幫助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀,陶冶情操,提升思想道德修養水平。

齊唱“榜樣歌”,進行深度思考“我愿意幫助別人嗎?我幫助過別人嗎?遇事時他人愿意相信我嗎?”;宣講“道德課”,提升員工對道德的理解,突出價值引領,踐行社會主義核心價值觀;對十九大報告精神進行宣講,樹立不忘初心、牢記使命的政治意識和安全監管意識;組織干部職工觀看教育片,交流感想、啟迪心智,提升道德修養。在相關評選活動中,河北金屬的代表先后榮獲全國物流行業“勞動模范”、河北省“冀青之星”、河北省國資系統“五四青年獎章”。

河北金屬還成立羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊,組織登山、健步走、職工運動會、籃球聯誼賽、乒乓球賽等活動,有效融洽了職工之間、企業之間的關系,豐富了企業文化生活,以實際行動塑造了河北金屬人的良好形象。

專題培訓 學以致用 提升素質

多年來,河北金屬始終把理論學習作為企業文化建設的重要組成部分,并努力讓企業文化成為推動企業發展的重要動力源。通過創辦“學習日”活動,堅持每月組織不同崗位人員進行專題培訓。學習內容圍繞企業改革發展中心工作安排,包括政治理論、社會主義核心價值觀、政治經濟形勢分析、物流知識、企業經營管理和業務知識等。

其中,河北金屬財務部以增進國際業務核算能力和加強財務印章管理風險防范為主題先后舉辦了兩次專題培訓。外匯知識培訓,使員工更清晰地了解了外匯管理辦法與原則,并以實際案例指出了企業要如何更快捷、更安全地在“走出去”戰略指導下做好國際業務,提高了財務人員外匯業務能力和更好服務企業“走出去”戰略,為企業“一體兩翼”增添了新動力。培訓結束后,財務人員進一步完善了國際業務核算辦法,重點對香港冀物和新加坡公司開證、收證、背證、到單、押匯、審批、發票等整個流程進行了重新梳理,召集相關業務人員研討并提出了相應核算辦法,為相關業務安全穩定運行提供了有力保障。

在市場經濟日趨完善的當下,市場機遇不斷涌現,但經營風險也不斷增多。社會上由于印章管理不善和違規使用而導致的大案要案頻發,涉案資金動輒上億元,為印章管理者和使用者敲響了警鐘。為加強風險防控,確保企業安全運行,河北金屬通過印章使用管理辦法專題培訓,用印發起人通過填寫申請單,經相關責任人審批審核后至印章保管人處用印,相對完備規范的流程以及留痕記錄,從管理流程上減少漏洞,在用印事前起到了警示作用,避免了市場經濟浪潮下可能遇到的用章風險。

通過不斷學習,進一步改善和提升了職工隊伍素質,有力推動了現代企業制度改革,增強了員工的主人翁精神責任感,增強了企業發展的信心和決心。

圍繞中心 準確定位 夯實信念

近兩年,河北金屬入職很多年輕人,這些新鮮血液充滿活力,也帶著獨有的倔強。公司安排老帶新、傳幫帶,通過舉辦讀書分享會、籃球賽、爬山等文化娛樂活動,讓年輕人們在較短的時間內適應企業文化、企業環境,新員工得以快速成長,很快融入到了集體大家庭中。

在這個大集體里,通過“踐行新思想,擁抱新時代”宣講會,以黨的十九大精神為核心進行專題討論,團省委和省國資委相關領導蒞臨指導,大家在會上分享心得體會、查找自身問題、進行深刻剖析,開展批評和自我批評。通過坦誠的分享交流,提高了大家的思想認識水平,紛紛表示要牢記黨和共青團的殷切期望和囑托,以抓鐵有痕、踏石留印的奮斗精神承擔起自己的使命擔當,為建設經濟強省、美麗河北做出時代貢獻。通過舉辦“青年大學習”活動,加強了年輕人道德修養和思想境界的政治性、先進性建設,增強了他們擁抱新時代、迎接挑戰和機遇的激情與信心。

在企業文化建設的探索實踐中,河北金屬領導班子帶頭、干部以身作則,統一思想、群策群力,努力創建“學習型、競爭型、和諧型、服務型、創新型”五型企業,形成了全員學習、自覺學習的良好風尚。通過大力弘揚“團結就是力量,實干就能興企”精神,認真落實效能建設,廣泛征求群眾意見,圍繞如何加強企業各項工作,提高工作效率,改進工作作風,積極開展“不忘初心、牢記使命”、“戴黨徽、亮身份、樹形象、做表率、創效益”、“愛國主義、集體主義、社會主義及職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德教育”等主題教育活動,促使企業各項工作都得到了切實改進和提高,“誠信、務實、團結、創新”的企業精神深入人心。

東方風來滿眼春,奮輯揚帆正當時。多年的文化建設,為河北金屬人塑造了企業靈魂,為河北金屬實現高質量發展提供了堅強的思想保證、強大的精神力量、豐富的道德滋養,成為激勵全體干部職工勇往直前、拼搏進取的強大動力。
 

記者手記

企業文化也是生產力

近一段時間,一直在采訪河北金屬,發現這家企業在行業內的“強”,不僅是其資源整合能力強、客戶服務能力強、實踐創新能力強,而且,其企業文化凝聚力也非常強。對河北金屬來說,企業文化已經成為其自身變革、發展的生產力。

企業文化是企業聚焦前行的精氣神。企業文化凝聚了發展的遠大目標,闡釋著實現目標的方略,有整體和局部的結合,有走得再遠都不忘初心的信念與追求。有了使命不迷茫、有了精神生動力、理念務實不浮躁、懂了管理尊規則、深諳客戶多敬畏、拓展市場重穩妥、開展運營避風險,河北金屬的企業使命、企業愿景、企業目標、企業作風、經營理念、管理理念、發展理念,處處彰顯著其核心價值觀,成為一種凝聚內外部優勢持續前行的力量。

企業文化是新生力量育化成長的熔爐。在河北金屬,隨處可見90后的身影,讓人感受到推著人奔跑的力量。籃球隊、足球隊、登山隊……道德講堂、專題培訓、一線實踐……通過各種不同的方式,讓這些新鮮血液相互融合,一起學習、一起成長,熔鑄成共同的職業靈魂和信仰,匯成了企業濤濤相擁的發展合力。

企業文化匯集的愛成為企業發展的動力。老同志被尊重、享溫馨,年輕人受關愛、得培育。在企業里生活、成長,歸屬感、成就感、獲得感,溫暖了大家的心,愛的力量激發著河北金屬人奮發向上、創新奉獻的熱情,最終匯合在一起,成為企業行穩致遠、做大做優做強的內生源泉。

企業文化是企業健康精神和向上向善力量的守護者、捍衛者,企業文化將志同道合者的心融化在一起,成為企業凝聚力、向心力和感召力的象征,成為企業團結合作、開拓進取精神的圖騰,更成為企業變革、企業發展和企業創新的實實在在的生產力。

 

 

責任編輯:崔哲源

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